Можно ли увольнять сотрудников на фоне коронавируса

Работника не могут уволить, если нет потребности в персонале во время эпидемии коронавируса. Если работодатель давит, надо обращаться в инспекцию по охране труда. Об этом рассказала юрист Анастасия Скрипник. «Из-за эпидемии коронавируса изменения в Трудовой кодекс не внесены. Если гражданин официально трудоустроен, то в связи с прекращением потребности в персонале на фоне пандемии работодатель не имеет права его уволить», — сказала юрист. Она разъяснила, что если человек работает без оформления, то он не защищен законом.

Согласно действующему Трудовому кодексу, основания для разрыва трудовых отношений остались прежними: по соглашению сторон, по собственному желанию сотрудника, по инициативе работодателя. Поэтому увольнение работника в период самоизоляции возможно в нескольких случаях: по собственному желанию или из-за видимой профнепригодности сотрудника (например, из-за нарушения сотрудником правил предприятия или невыполнения должностной инструкции). Основанием для разрыва договора в этом случае могут быть заявление работника, сокращение по соглашению сторон или увольнение по статье.

«Если работодатель требует уволиться, работнику не нужно писать заявление по собственному желанию. Пусть делают запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением штата», — сказала Скрипник.

Она отметила, что при разрыве трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата за уволенным сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на весь срок до трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

«Если всё же начальник угрожает, пытаясь добиться увольнения, сотрудники имеют право обращаться в органы охраны труда. Сейчас юристы наблюдают ситуацию, когда сплошь и рядом сотрудников заставляют писать заявление на отпуск за свой счет из-за коронавирусной эпидемии. Всем им необходимо жаловаться в Роструд», — отметила специалист.

«Если человек попал в ситуацию, когда может лишиться своей работы и источника дохода, для начала ему стоит не поддаваться на провокации начальства, общаться и искать компромиссы с руководством и ни в коем случае не бояться отстаивать свои интересы в законном порядке», — добавила юрист.

ТвойДЕНЬ
Adblock
detector